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2017年的就業(yè)市場上，人們將首次見到大批95后的身影。這群正在緊張求職的應(yīng)屆生，是伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長的，令人矚目的一代。他們的擇業(yè)喜好，折射著時代文化的變遷。

在BOSS直聘此前發(fā)布的包含137645個樣本的《2016年應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告》中，我們指出了幾個2016年應(yīng)屆生求職的大趨勢。首先，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行的背景下，全國應(yīng)屆生的平均期望薪酬較去年回落了5.6%，至4421元。相較2015年，能夠吸引更多畢業(yè)生從事的“人才正流入”行業(yè)，僅有IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子/通信/硬件、專業(yè)服務(wù)，政府/非營利機(jī)構(gòu)；而包括機(jī)械制造、能源化工、交通貿(mào)易、房地產(chǎn)建筑、甚至廣告?zhèn)髅皆趦?nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)，期望流入的應(yīng)屆生比例均有不同程度的萎縮。實體經(jīng)濟(jì)的下滑，正在深刻影響著年輕人的就業(yè)選擇。

2016年，有36%的應(yīng)屆生希望到北上廣深工作，而在三年前，這一比例是51%。愿意去三四線城市工作的年輕人，從2015年的22%降至20%。相應(yīng)地，有44%的應(yīng)屆生希望選擇二線城市工作，比去年增加了8個百分點。以杭州、蘇州、青島、成都、武漢、南京為代表的“新一線城市”，對人才的吸引力正在迅速攀升。

對于95后來說，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活方式。在這份報告中，我們從互聯(lián)網(wǎng)公司和職位的細(xì)分維度，對2016年應(yīng)屆生的求職喜好加以分析。95后眼中的互聯(lián)網(wǎng)江湖，景色有些不同。

技術(shù)工種更容易求職，愿意加入小型創(chuàng)業(yè)公司的年輕人比去年增加了5.9%

2016年，愿意從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生最想做的三大崗位是技術(shù)、市場和運(yùn)營。其中，技術(shù)人才的比例與有工作經(jīng)驗的職場人群比例相近，對于要求更多實戰(zhàn)經(jīng)驗的運(yùn)營和產(chǎn)品崗位，應(yīng)屆生人數(shù)比例均低于職場人群5個百分點以上。

2016年應(yīng)屆生期望進(jìn)入的前三個細(xì)分領(lǐng)域依次為電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O，三者共占到總數(shù)的32.7%。這是目前互聯(lián)網(wǎng)公司人才需求量最大的三個領(lǐng)域，入門級職位也更多。從趨勢上看，O2O行業(yè)的吸引力正在下降，文化娛樂產(chǎn)業(yè)則超過了IT/軟件等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域，吸引著更多年輕人，驗證的是95后對于消費(fèi)升級新風(fēng)口的自適應(yīng)和親近性。

2016年想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生中，40.7%首份工作選擇1000人以上的大型企業(yè)；分別有21.4%和23.1%的應(yīng)屆生選擇500-999人及100-499人的中型企業(yè)。2016年，有14.8%的應(yīng)屆生愿意畢業(yè)就加入100人以下的創(chuàng)業(yè)公司，相比2015年提高了5.9個百分點。出于對個人發(fā)展空間的更高追求，95后對于大公司的“執(zhí)念”出現(xiàn)了明顯下降。

獨(dú)角獸公司依靠核心技術(shù)崗位人才戰(zhàn)超越大廠

究竟哪些互聯(lián)網(wǎng)公司更受95后歡迎？根據(jù)應(yīng)屆生在平臺上對不同公司的主動搜索、主動查看、主動投遞和溝通行為，BOSS直聘統(tǒng)計了互聯(lián)網(wǎng)公司對應(yīng)屆生的吸引力指數(shù)，指數(shù)越高說明該公司對應(yīng)屆生的吸引力越大。1為指數(shù)基準(zhǔn)，代表國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對應(yīng)屆生的平均吸引力。

盡管正經(jīng)歷著不同程度的挑戰(zhàn)和危機(jī)，至少在目前階段，BAT依然憑借強(qiáng)大的實力和體量保持著對應(yīng)屆生的最高吸引力，較其余互聯(lián)網(wǎng)公司有倍數(shù)級優(yōu)勢。而國內(nèi)主要垂直領(lǐng)域中的獨(dú)角獸創(chuàng)業(yè)公司，正在對老牌大廠發(fā)起瘋狂趕超，吸引著大量95后的加入。

我們發(fā)現(xiàn)了95后互聯(lián)網(wǎng)擇業(yè)喜好的幾個新趨勢：

Web1.0公司大勢已去。用戶互動、個性化搜索與推薦、云計算、共享經(jīng)濟(jì)……踩不上風(fēng)口的傳統(tǒng)門戶已現(xiàn)頹勢；軟件公司依靠龐大的入門級技術(shù)職位數(shù)量，勉力維持著對應(yīng)屆生的吸引力。

做好大數(shù)據(jù)的公司最受新生代歡迎。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2016年，榜單中的50個企業(yè)普遍提升了數(shù)據(jù)類職位在其技術(shù)團(tuán)隊中的占比，幅度在3%-15%不等。缺乏數(shù)據(jù)意識的公司將逐步退出競爭行列。

獨(dú)角獸公司在2016年異軍突起，成為第二集團(tuán)領(lǐng)軍。刨除有明顯優(yōu)勢的BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指數(shù)上激烈拼殺。在對新生代人才的爭奪上，獨(dú)角獸已經(jīng)具備了與老牌大廠在同一個舞臺上競爭的底氣。

知識社交與文化產(chǎn)業(yè)中的當(dāng)紅產(chǎn)品開始體現(xiàn)出強(qiáng)大吸引力。深受95后喜愛的知乎、B站、海洋音樂、楚楚街等公司今年紛紛沖進(jìn)了榜單。“喜歡一個產(chǎn)品，就要去為它工作”，強(qiáng)興趣導(dǎo)向的擇業(yè)觀，在2016年應(yīng)屆生身上體現(xiàn)得更加明顯。從用戶中吸引員工，正成為互聯(lián)網(wǎng)公司新的人才引力策略。

2016年，在與大廠的拼殺過程中成功進(jìn)入前十名的五個獨(dú)角獸公司，其共性是技術(shù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動，并且不惜重金與大廠展開人才戰(zhàn)和挖角戰(zhàn)。有趣的是，這五家公司各自搶占了細(xì)分領(lǐng)域中最熱門技術(shù)崗位的應(yīng)屆生吸引力頭名，這也直接幫助其鞏固了地位。